岗位职责:

1、协助部门总监建立、完善公司绩效考核体系，保证公司绩效管理有效执行；

2、绩效考核工作的组织与实施；

3、统计、汇总、核对绩效考核结果，为工资发放提供依据；

4、分析绩效考核结果，形成《绩效报告》，使绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面得到有效应用；

5、配合业务部门经理制定绩效考核方案及专项激励方案；

6、协助部门总监制定薪酬管理、福利管理等相关制度、流程和规范，并能根据公司业务变化，优化升级公司政策和流程；

7、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施；

8、负责每月薪酬和福利的计算和管理；

9、部分岗位招聘工作。

任职资格

1、本科及其以上学历，人力资源管理和统计学专业优先；

2、2年以上薪酬、绩效管理的工作经验；

3、了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程；

4、熟悉劳动法等相关法律法规，以及国家和地区关于薪酬制度、保险福利待遇等政策方针。